近日，一起由高貿區勞動監察大隊兼職仲裁員負責的勞動爭議案件順利結案。近年來，大隊通過由兼職仲裁員參與審理案件的方式，案件平均處置周期顯著壓縮。

面對高貿區規上企業量大面寬、點多線長的特點，高貿區勞動監察大隊探索實施兼職仲裁員引進戰略，不斷強化人才儲備，有效緩解辦案壓力，為推進勞動糾紛多元化解提供人才支撐。一方面，把好聘任關口，精心遴選優秀人才。通過引入第三方力量，聘請執業律師等專業人才擔任兼職仲裁員，依托扎實的法律功底和豐富的勞動人事爭議相關實踐經驗，有力推動勞動爭議化解工作質效提升。另一方面，抓好隊伍培訓，搭建學習成長平臺。在堅持資深老隊員“傳幫帶”精心指導的同時，邀請兼職仲裁員參加疑難案件聯席研討會、新法新規專題學習等活動，積極參加業務培訓，更新知識體系，進一步掌握對仲裁業務的理解與實踐技巧，為高貿區構建完善多元化勞動爭議化解機制注入力量。

接下來，高貿區勞動監察大隊將積極探索多元化勞動爭議化解新路徑，更好地維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞資雙方和諧共贏，為構建全區和諧穩定的勞動關系提供有力保障。