一、評定內(nèi)容與標準是什么？
（一）勞動保障信用等級單位從低到高分為五個等級：
“A級勞動保障信用單位”（以下簡稱“A級單位”）、“AA級勞動保障信用單位”（以下簡稱“2A級單位”）、“AAA級勞動保障信用單位”（以下簡稱“3A級單位”）、“AAAA級勞動保障信用單位”（以下簡稱“4A級單位”）、“AAAAA級勞動保障信用單位”（以下簡稱“5A級單位”）。
（二）申報評定誠信單位的條件如下：
1.申報評定A級單位，須符合如下條件：
（1）參加本年度園區(qū)勞動關(guān)系和諧指數(shù)測評；
（2）依法建立工會，簽訂集體合同或工資集體協(xié)商協(xié)議，報人力資源社會保障部門審查備案并在有效期內(nèi)；
（3）主動參加本年度用人單位報送書面材料定期審查并獲得通過；
（4）連續(xù)兩年未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
2.申報評定2A級單位，須符合如下條件：
（1）參加本年度園區(qū)勞動關(guān)系和諧指數(shù)測評；
（2）依法建立工會，簽訂集體合同或工資集體協(xié)商協(xié)議，報人力資源社會保障部門審查備案并在有效期內(nèi)；
（3）主動參加本年度用人單位報送書面材料定期審查并獲得通過；
（4）法定代表人（負責(zé)人）或人力資源從業(yè)人員通過園區(qū)人社政策法規(guī)業(yè)務(wù)知識合格證考試；
（5）評定年度未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
3.申報評定3A級單位，須符合如下條件：
（1）參加本年度園區(qū)勞動關(guān)系和諧指數(shù)測評；
（2）依法建立工會，簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，報人力資源社會保障部門審查備案并在有效期內(nèi)；
（3）主動參加本年度用人單位報送書面材料定期審查并獲得通過；
（4）50%以上的人力資源從業(yè)人員通過園區(qū)人社政策法規(guī)業(yè)務(wù)知識合格證考試；
（5）評定年度未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
4.申報評定4A級單位，須符合如下條件：
（1）參加本年度園區(qū)勞動關(guān)系和諧指數(shù)測評；
（2）依法建立工會，簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，報人力資源社會保障部門審查備案并在有效期內(nèi)；
（3）主動參加本年度用人單位報送書面材料定期審查并獲得通過；
（4）50%以上的人力資源從業(yè)人員通過園區(qū)人社政策法規(guī)業(yè)務(wù)知識合格證考試；
（5）人力資源從業(yè)人員持有1張以上勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證；
（6）評定年度未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
5.申報評定5A級單位，須符合如下條件：
（1）參加本年度園區(qū)勞動關(guān)系和諧指數(shù)測評；
（2）依法建立工會，簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，報人力資源社會保障部門審查備案并在有效期內(nèi)；
（3）主動參加本年度用人單位報送書面材料定期審查并獲得通過；
（4）50%以上的人力資源從業(yè)人員通過園區(qū)人社政策法規(guī)業(yè)務(wù)知識合格證考試；
（5）人力資源從業(yè)人員持有1張以上勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證；
（6）積極參加園區(qū)人力資源社會保障部門組織的各項促進勞動關(guān)系和諧的活動，例如：企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗推薦、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員志愿調(diào)解活動、優(yōu)秀文化匯編供稿等；
（7）評定年度未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
（三）被評定為A級━4A級單位的用人單位，按以下規(guī)定調(diào)整等級：
1.后續(xù)年度內(nèi)符合相應(yīng)等級單位晉升條件的，由用人單位申報，經(jīng)人力資源社會保障部門審查合格后，每遞增一年晉升一個等級，逐級晉升；
2.后續(xù)年度內(nèi)不符合相應(yīng)等級單位晉升條件的，經(jīng)人力資源社會保障部門審查后予以確認，保留原等級或降低等級；
3.后續(xù)年度內(nèi)不參加申報或不符合相應(yīng)等級條件的，經(jīng)人力資源社會保障部門審查不合格的不予定級，取消其原信用等級，下年度按照首次參評程序申報。
二、評定辦法是什么？
（一）首次參評單位
由園區(qū)勞動監(jiān)察大隊從數(shù)據(jù)庫中按評定要求初步篩選企業(yè)名單，實行用人單位自愿申報和各功能區(qū)勞動監(jiān)察大隊擇優(yōu)推薦相結(jié)合。各功能區(qū)勞動監(jiān)察大隊指導(dǎo)企業(yè)做好申報工作。首次參評單位應(yīng)先征求本單位工會組織意見，并在單位顯著位置向全體職工進行公示，公示時間不少于5個工作日，公示期滿后，在規(guī)定時間內(nèi)及時進行申報，逾期視為自動放棄。
（二）復(fù)查確認單位
對于上年度已被評定為A級及以上等級的單位，生產(chǎn)經(jīng)營正常且符合相應(yīng)信用等級評定條件的，園區(qū)勞動監(jiān)察大隊向用人單位發(fā)送復(fù)查確認通知，通知其按要求準備材料，由功能區(qū)勞動監(jiān)察大隊指導(dǎo)企業(yè)做好復(fù)查確認工作并對復(fù)查確認單位實施評定。復(fù)查確認單位應(yīng)先征求本單位工會組織意見，并在單位顯著位置向全體職工進行公示，公示時間不少于5個工作日，公示期滿后，復(fù)查確認單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時進行申報，逾期視為自動放棄。
三、申報方式是什么？
（一）網(wǎng)上報送
已開通勞動關(guān)系運行管理平臺賬號的單位，通過勞動關(guān)系運行管理平臺進行網(wǎng)上申報，業(yè)務(wù)類型選擇“勞動關(guān)系管理”，輸入用戶名、密碼登錄系統(tǒng)。如忘記密碼，請聯(lián)系所在功能區(qū)相關(guān)人員進行密碼重置，需提供單位名稱及單位公積金代碼（6位數(shù)）。
（二）線下報送
未開通勞動關(guān)系運行管理平臺賬號導(dǎo)致無法網(wǎng)上報送的單位，可提交書面材料至相應(yīng)功能區(qū)勞動監(jiān)察大隊，書面材料如下：
（1）本年度企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)問卷；
（2）《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動保障信用等級單位申報表》，加蓋單位公章和工會章；
（3）有效的本年度書面審查材料并獲得通過；
（4）有效期內(nèi)的《集體合同審查意見書》；
（5）有效期內(nèi)的人社政策法規(guī)業(yè)務(wù)知識合格證（若申報2A級單位及以上）；
（6）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書（若申報4A級單位及以上）；
（7）企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系經(jīng)驗做法（若申報5A級單位）。
