盛夏時節(jié)，金雞湖畔活力四射。這座城市，因即將開幕的第十七屆國際精英創(chuàng)業(yè)周而熱力澎湃。
6月底，一場生物醫(yī)藥專項活動拉開了園區(qū)精英周分會場序幕。為期半個月的時間里，人才與城市再度強烈共振。這期間，1場主活動、2場產業(yè)大會、N場分項活動將陸續(xù)上演，誠邀海內外英才共探產業(yè)發(fā)展新未來。
一直以來，園區(qū)通過實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，“引鳳筑巢”結合“筑巢引鳳”，為高層次人才干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺、構建生態(tài)，形成了天下英才聚園區(qū)的良好發(fā)展態(tài)勢。
國際視野招引頂尖人才，構筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“強磁場”
各大城市皆在人才爭奪的洪流中力求破局，園區(qū)如何脫穎而出？一年一度的精英周，傳遞著城市渴求人才、珍視人才的聲音。
“我非常慶幸選擇了蘇州工業(yè)園區(qū)。”蘇州首屆青年科學家之一趙昕說。2021年，他通過科招中心落戶園區(qū)，一手創(chuàng)立的芯宿科技從寥寥數人發(fā)展至近70人，憑借卓越實力贏得多家頭部風投機構支持，完成三款芯片流片并開啟商業(yè)化，為生物醫(yī)藥、合成生物、分子診斷企業(yè)等提供前沿服務。
趙昕將企業(yè)的快速發(fā)展歸功于園區(qū)的營商環(huán)境和產業(yè)基礎。在他看來。園區(qū)內半導體、醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥、基因合成等多元產業(yè)的深厚積淀，為橫跨多個學科的交叉學科團隊組建提供了肥沃土壤，助力企業(yè)實現從研發(fā)到量產再到商業(yè)化的關鍵跨越。
園區(qū)深諳尊賢重才之道，招才引智舉措獨具特色。頂層設計上，深化人才體制機制創(chuàng)新，積極爭取江蘇省特色產業(yè)人才集聚區(qū)建設，制定從“十二五”到“十四五”的人才發(fā)展規(guī)劃，為人才工作構筑堅實藍圖。
政策體系上，金雞湖人才政策完美貼合不同領域、層次、發(fā)展階段的人才需求，“園夢未來”青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動計劃推動高質量青年人才集聚。同時，《關于外國人才工作生活便利化服務若干舉措》的實施，讓外國高端人才工作許可、居留證件辦理流程大幅簡化。
引才渠道上，高質量推進國際人才港建設運營，聚焦“引、落、創(chuàng)、聯、居”五大功能服務，聯動企業(yè)政務服務驛站和國際融合服務站，集成政務服務、產業(yè)資源、金融資本、生活配套，與新加坡商務中心實現“雙港一體，內外互聯”，保障海外人才歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圈發(fā)展周期。
產業(yè)匹配方面，園區(qū)以“磁石”般的吸引力，精準對接海外高層次人才與重點產業(yè)。堅持雙招雙引，聚焦細分領域精準招攬項目，鼓勵中外名校、規(guī)上企業(yè)布局產業(yè)創(chuàng)新平臺，開發(fā)iDream園夢人才平臺，實現人才供需高效對接。
全周期賦能成長，打造人才發(fā)展“生態(tài)圈”
吸引人才只是第一步，如何助力人才成長、釋放創(chuàng)新活力才是關鍵。園區(qū)構建起全生命周期的人才賦能體系，為人才提供全方位、多層次的支持。
早在2016年，朱紫薇應精英周邀請，首次來到蘇州，便被園區(qū)的產業(yè)氛圍和城市環(huán)境深深吸引。2023年歸國創(chuàng)業(yè)的她毫不猶豫地選擇園區(qū)作為根據地，成立了蘇州鏡禾元康醫(yī)療科技有限公司——一家專注于AI微創(chuàng)外科手術規(guī)劃和導航的創(chuàng)新企業(yè)。她的夢想就是無論病人在哪里做手術，都能獲得同樣的安全和可以復制的結果。
創(chuàng)業(yè)之初，朱紫薇面臨諸多困惑，但園區(qū)及時伸出援手。“在我不知道如何起步的時候，園區(qū)給我們配套了專家輔導，不僅有相關培訓，還有各種政策宣講和輔導活動，幫助我快速掌握政策申請流程。”朱紫薇說。
園區(qū)瞄準的是城市和人才的相容性和互動性，把人才的成長和城市的發(fā)展牢牢綁定。
給優(yōu)惠、給機會、給平臺。園區(qū)為朱紫薇貼心提供了創(chuàng)業(yè)培訓課程，幫助朱紫薇從科學家轉型為企業(yè)家。“園區(qū)的‘領軍登峰’支持計劃，針對不同發(fā)展階段的人才與項目給予精準支持，為我們創(chuàng)業(yè)提供全方位保障。”針對不同層次人才的專屬政策讓朱紫薇印象深刻，“從創(chuàng)業(yè)培訓、人才對接、臨床需求對接會，到上下游產業(yè)鏈融合，園區(qū)像給創(chuàng)業(yè)者配了‘加速器’，讓我能很快把團隊、人才與需求拼在一起。”
產學研融合是推動創(chuàng)新的關鍵動力。園區(qū)依托蘇州實驗室等國家級創(chuàng)新平臺，搭建起人才與高校、企業(yè)協同攻關的橋梁。“我感覺我們來到園區(qū)，就像魚遇到了水。許多意想不到的機遇接踵而至。”朱紫薇說。這種合作模式不僅加速了技術轉化，還提供了強大的技術支持，更為越來越多的人才提供了廣闊的創(chuàng)新空間和實踐機會。
類海外環(huán)境暖心護航，實現人才與園區(qū)“雙向奔赴”
人才的留存，離不開良好的發(fā)展環(huán)境和生活品質的保障。園區(qū)致力于打造“類海外”環(huán)境，為人才提供暖心護航服務，實現人才與園區(qū)的深度融合發(fā)展。
人們用“腳”投票，數字會說話——目前園區(qū)集聚院士團隊78個，各級領軍人才超3800人，高層次人才6.7萬人。截至2024年底，集聚持工作許可證的外國專家約3300人，省、市占比均排名第一。
是何魅力，讓五湖四海的英才涌入園區(qū)生態(tài)，為園區(qū)高質量發(fā)展提供澎湃不息的智力輸出？
在“軟環(huán)境”建設方面，園區(qū)創(chuàng)新打造“才聚金雞湖”等品牌活動，豐富人才的精神文化生活，增強人才的歸屬感。在生活保障上，園區(qū)為外籍人才提供國際醫(yī)療教育資源，打造“一灣一島多點”人才社區(qū)，真正讓人才在園區(qū)安居樂業(yè)。
為了促進人才的長遠發(fā)展，園區(qū)搭建多元投融資平臺，推出“人才貸”“引才貸”等金融產品，為海外人才創(chuàng)業(yè)項目孵化、投融資對接注入強勁動力。
以國際精英創(chuàng)業(yè)周為窗口，園區(qū)成功打造了從“引才”到“育才”再到“留才”的人才發(fā)展閉環(huán)生態(tài)。
面向高質量發(fā)展，園區(qū)的行動更積極。園區(qū)人才辦相關負責人表示：“園區(qū)將聚焦頂層設計，確保人才新政精準落地，以務實舉措打造國際一流人才隊伍，構筑高層次人才發(fā)展平臺，完善人才發(fā)展體制機制，培育更具競爭力的人才生態(tài)。”
城市以人才為引擎，才能進入發(fā)展快車道；人才以城市為舞臺，才能不負最美年華。人才與園區(qū)同頻共振，他們因園區(qū)而蓬勃，園區(qū)因他們更精彩。
蘇報駐園區(qū)記者 肖瑤
《蘇州日報》2025年07月08日A01版
