近日，由園區(qū)人社局主辦、新建元圓才承辦的園區(qū)一季度重點產(chǎn)業(yè)集群薪酬調(diào)研暨勞動爭議案例解析分享會成功舉辦。一季度重點產(chǎn)業(yè)集群薪酬調(diào)研樣本覆蓋園區(qū)“2+4+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位兩百余家企業(yè)。本次活動吸引了近60家企業(yè)參加，共同聚焦薪酬的最新動態(tài)與前沿趨勢。

活動現(xiàn)場，圓才薪酬顧問分享了一季度園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)集群薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)。

分享會上，園區(qū)人力資源和社會保障局副局長劉洪群針對部分勞動爭議案例進行了深度解析，詳細解讀了這些案例背后的法律邏輯及其對企業(yè)和員工的實際影響，幫助參會者更好地理解了相關(guān)法律法規(guī)，并為解決類似問題提供了指導(dǎo)意見。此次分享會得到了參會者的一致好評，認為這樣的活動對于提升職場法律意識、預(yù)防勞動爭議具有重要意義。

下一步，園區(qū)人社局將持續(xù)優(yōu)化薪酬調(diào)查工作，以更精準、更專業(yè)的工資指導(dǎo)服務(wù)賦能企業(yè)，推動企業(yè)不斷完善薪酬結(jié)構(gòu)，提升人才吸引力——讓薪酬體系更科學(xué)，讓人才政策更暖心。同時，加大勞動法律法規(guī)宣傳力度，通過法律宣講、專題培訓(xùn)等形式，增強企業(yè)和勞動者的法律意識，切實保障勞動者合法權(quán)益，讓園區(qū)成為人才匯聚的沃土、勞動者的幸福家園。